출산휴가와 육아휴직은 엄연히 의미와 혜택이 전혀 다른 정책으로써, 잘 모르시고 놓치시는 분들도 많으셨을 겁니다.
출산휴가와 육아휴직을 동시에 사용가능 하지만 아직 우리나라의 회사 문화가 서로 눈치를 보는 환경이잖아요?
하지만 차이점을 명확히 알고 혜택을 잘 이용하신다면 아이를 위한 건강한 부모님이 되실 준비를 할 수 있습니다.
이번 블로그에서는 출산휴가 급여 신청방법과 인터넷신청하기에 대해 알아보겠습니다.
출산휴가 급여 신청방법
오프라인 신청하기, 준비서류
- 출산전후휴가 급여 신청서
- 출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관(‘의료법’에 따른 의료기관)의 진단서 (임신기간이 적혀 있어야 함) 1부(유산.사산 휴가만 해당)
관련된 신청서는 다음과 같이 사이트에서 출산전후/육아휴직 카테고리로 가셔서 다운 받아보실 수 있습니다.
출산전,후 휴가급여를 지급받고자 하는 분들은 회사로부터 출산전,후 휴가확인서를 먼저 꼭 발급 받으셔야 합니다.
출산전,후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출합니다. (휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능)
인터넷 신청하기
회사(또는 개인)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.
1. 신청을 하기 위해서는 먼저 로그인을 해줍니다.
고용보험(ei.go.kr) 홈페이지의 로그인은 PASS 또는 금융인증서(공인인증서) 로그인이 가능합니다.
2. 신청절차는 신청정보입력, 제출 완료, 접수 완료, 처리 완료로 총 4가지 절차로 진행이 됩니다.
신청정보입력
- 확인서 신청일
검색을 통하여 확인서 제출 날짜를 조회하실 수 있는데 이는 재직하고 있는 회사에서 출산전후휴가 확인서를 제출하여 등록해준 경우에만 조회가 가능합니다. - 영아의 주민등록번호
만약 출산후 영아의 주민등록번호가 있다면 입력해주고 아직 출산전이라 영아의 주민등록번호가 없다면 아래의 “영아의 주민등록번호가 없을 시 체크하여 주시기 바랍니다” 항목에 체크를 하시면 됩니다. - 신청기간 선택하기
클릭하여 이번 회차의 30일, 60일 등의 1달치 또는 2달치를 선택하여 줍니다. 자동으로 수급일수와 수급신청기간이 조회 됩니다.
만약 조기복직의 경우 날짜를 기재하셔야 합니다. - 급여 지급받을 계좌
출산휴가 급여를 받을 계좌정보(은행명, 계좌번호, 예금주)를 입력합니다. - 위 신청대상기간 중 통상임금에 해당하는 금품을 사업주로부터 받은 사실이 있습니까?
예 또는 아니오 선택, 만약 급여가 350이고 나라에서 지원해주는 200만원을 제외한 150만원을 회사에서 입금 받으셨다면 그 금액을 기재하시면 됩니다. - 위 신청 기간 중 조기복직, 퇴사, 다른 사업장에 취직, 창업한 사실이 있습니까?
해당사항이 있다면 체크, 없다면 아니오 - 처리센터 선택
기지금센터, 민원주소지, 사업장주소지, 기타 중 선택, 보통 센터검색을 통하여 거주하는 지역으로 선택합니다.
제출완료 접수완료
오프라인 신청과 마찬가지로 출산휴가 급여신청서와, 확인서를 제출하셔야하는데요.
회사에서 이를 처리하였다면 다음과 같은 사항들만 추가 제출 하시면 되겠습니다.
- 출산휴가확인서 1부
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관(의료법에 따른 의료기관)의 진단서 1부
처리완료
전 과정을 마치셨으면 신청은 끝났습니다. 확인 후 해당 신고서는 인쇄가 가능하시며, 지급되는 소요기간은 약 2주 정도가 걸립니다.
마무리하며
출산휴가 급여 신청방법과 인터넷신청하기에 대해 알아보았습니다.
요즘 1가구 1자녀가 많은 시대에 출산을 장려하고 여성들의 고충을 인식하여, 혜택을 제공하는 정부 정책을 잘 활용하여 도움이 되시길 바랍니다.
놓치지 말고 꼭 혜택 받으셔서 여러분의 건강한 출산에 도움이 되도록 해보세요!